Teorema del Salario de Dilbert

Este “teorema” creado por Scott Adams para su personaje humorístico Dilbert en la década de los 90’s  establece de forma irónica que las empresas asignan a empleados mediocres a puestos mas altos y mejor pagados, a tal forma de que el que se ocupe del “choclo”, o mas bien, de salvar los problemas reales de la empresa sea el que tiene que rebuscarselas haciendo amplio uso de su mente y sus capacidades.

Al ser en muchos puestos (sino en la mayoría) cierto dicho teorema, muchos académicos lo proponen como falso y una simple sátira, mientras que otros lo toman como un buen punto de vista de la realidad empresarial.

El mismo establece lo siguiente:

‘Los Ingenieros y los Científicos, nunca pueden ganar tanto como los Ejecutivos y los  comerciantes’.

Esto se  demuestra matemáticamente a partir de los siguientes dos postulados que son del dominio popular:

Postulado No.1:
‘Knowledge is Power (el Conocimiento es Poder) ‘

Postulado No.2:
Time is money (el Tiempo es Dinero)’

Todos conocemos, de acuerdo a la física lo siguiente:

Power (Potencia) = Work (Trabajo) / Time (Tiempo)
P=W/t

Pero considerando que :

Knowledge = Power

Tenemos que:

Knowledge (Conocimiento) = Work (Trabajo) / Time (Tiempo)

Y como:

Time = Money

Tenemos que:

Knowledge (Conocimiento) = Work ( Trabajo) / Money (Dinero)

Ahora, si en ésta ecuación, despejamos la variable ‘Dinero’ obtenemos que:

Dinero = Trabajo/Conocimiento

“Así se demuestra que, cuando ‘Conocimiento’ se aproxima a cero, el dinero tiende a infinito, independientemente de la cantidad de trabajo realizado”.

Con lo que queda demostrado que: ‘CUANTO MENOS SEPAS; MAS GANARAS’

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